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社会福祉法人 豊寿会
〒950-3338
新潟県新潟市北区長場字土居下
1279番地1
TEL:025-384-5888
FAX:025-384-5889

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・デイサービスセンター
・グループホーム
・居宅介護支援センター
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研修会・勉強会

   
ここでは、法人主催の内部研修・介護技術勉強会等の様子をお伝えします。
法人内部研修とは、全職員を対象とした研修であり、おおよそ1時間~1時間30分をかけて行っております。一方、介護技術勉強会は自由参加としており、開催時間も30分~45分程度となっております。
また今年度においては、昨年度から引き続き内部研修における講師役を職員自らが務めると共に、より専門性を高めるため、外部講師を招いての研修会も行う予定です。
 
【豊寿会研修方針】
 1.『3A:安心・安全・あったかい心』に沿ったサービス提供を行う。
 2.人財育成環境(研修プログラム)を整え、全職員のスキルアップを図る。
 3.ミーティング・合同内部研修等による職場内コミュニケーションの円滑化を図る。
 
 

研修会・勉強会報告

研修会・勉強会報告
フォーム
 
事例検討会 
2013-10-04
平成25年10月4日(金) 午後5時30分~午後6時30分
デイサービスセンター豊栄園 デイルームにて開催 参加職員12名
 
研修内容 ①各事業部における事例発表
      ・グループホーム うぐいす棟
               さ く ら棟
 
☆今回は、2回目の事例検討会でした。グループホームからの事例が取り上げられ、各ユニットの介護副主任が発表しました。入居者お一人おひとりの感じ方・支援方法等実に様々であり、その奥深さを痛感する内容でした。また、日々の業務における気づきの重要性をあらためて認識する機会となりました。次回は1月に開催予定です。
 
 
第1回 介護技術勉強会
2013-08-05
平成25年8月5日(金) 午後5時30分~午後6時00分
デイサービスセンター豊栄園 デイルームにて開催 参加職員16名
 
内容 ①レクリエーションとは?
   ~レクリエーションの目的と種類・実践方法~
 
☆普段業務の中で行っているレクリエーションですが、どんな作用があるのか?また、レクリ
エーションの内容で悩む職員もいるため、どんな目的でそのレクリエーションを行わなければ
ならないのか、きちんと理解した上で実践していこうということで、今回の勉強会のテーマと
なりました。
勉強会は、各事業部の介護主任が担当しています。30分間という時間設定があるため、この中
でいかに分かり易く内容をまとめ、伝えるかというのがカギとなります。受講した職員の中に
は「もう少し詳しく聞きたい 」という声もありました。次回は2月に開催予定です。
 
事例検討会
2013-07-05
平成25年7月5日(金) 午後5時30分~午後6時30分
デイサービスセンター豊栄園 デイルームにて開催 参加職員15名
 
研修内容 ①各事業部における事例発表
      ・デイサービス:「不安なく、安心して1日笑顔で過ごせるように」
      ・グループホーム うぐいす棟:「入居者様の心の安らぎと穏やかな生活を目指して」
               さ く ら棟:「入居者様の心の安らぎと穏やかな生活を目指して」
 
☆各事業部における取り組みを発表しました。まだ「検討会」とまでは言えませんが、
様々な事例を発表し合うことで、日々行うケアに役立つことがきっとあるはずです。
同じような場面に自分が遭遇した際、思い返し、より良い支援及びサービスに繋げて
いきたいと思います!
 
救急法 ~勇気をだし迅速な対応を行おう~
2013-06-21
平成25年6月21日(金) 午後5時30分~午後7時00分
デイサービスセンター豊栄園 デイルームにて開催 参加職員15名
 
研修内容 ①心肺蘇生
     ②AED使用法
     ③骨折時の対応
 
☆約1年ぶりの研修であり基本事項を確認後、二人ペアとなり練習を行いました。
「再確認できてよかった」「日々、体力を養わなければならないですね」という
声があがりました。圧迫する速さ・強さ・手順は実践練習を繰り返すのみです。
年2回の研修の場で身に着け、少しでも迅速な対応を取れるようにしていきます。
 
 
認知症利用者の理解 ~行動・心理状態について~
2013-06-07
平成25年6月7日(金) 午後5月30分~午後6時30分
デイサービスセンター豊栄園 デイルームにて開催 参加職員15名
 
研修内容 ①認知症の症状
      中核症状と行動・心理症状
     ②様々な行動・心理症状に対する対応法は?
      ~ひもときシートを活用した「気づき」から具体的な「原因」を探る~
 
☆職員の気づきが重要であり、背景にある原因に目を向けられるよう、ひもときシート
を用いて考える道筋を勉強しました。職員一人ひとりが常に意識できるよう努めます。
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